但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受1小時(shí)的哺乳假。女職工哺乳期，可以不上班嗎？女職工哺乳期不上班，滿足條件是可以的。眼看六月份哺乳期就過了，現(xiàn)在竟然又懷了二胎，據(jù)說(shuō)副總得知該女員工懷二胎的消息后，氣得在辦公室里摔杯子了。

第一，什么是女職工“三期”，其實(shí)就是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。生育雙胞胎的女員工，哺乳假一天可以請(qǐng)幾個(gè)小時(shí)？A.一小時(shí)B.二小時(shí)。大家私下都在議論，下一個(gè)被裁的員工可能就是她了。第三，用人單位是否能對(duì)入職女員工進(jìn)行孕檢？答案也是否定的，當(dāng)然也有一些女員工入職前隱瞞懷孕事實(shí)，入職后以自己懷孕身體原因無(wú)法上班為由，在家里休息，享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，生完孩子后立馬提出離職，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也是本著“一朝被蛇咬十年怕井繩”的心態(tài)，才大膽的提出了“入職前孕檢”這么個(gè)荒唐的辦法。

婦女三期用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？女員工在孕期產(chǎn)期、哺乳期三期期間，用人單位能隨便解除女員工的勞動(dòng)合同嗎？中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)禁止用人單位無(wú)正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。產(chǎn)期就是女職工從懷孕開始一直到分娩之日或者從懷孕開始到產(chǎn)前15天；產(chǎn)期就是從產(chǎn)前15天到產(chǎn)假期滿或者從分娩之日起到產(chǎn)期假滿；哺乳期就是產(chǎn)期滿到嬰兒滿一周歲之日止。

2019勞動(dòng)法：孕期女職工出現(xiàn)以下6種行為照樣辭退沒商量轉(zhuǎn)自南大港普法眾所周知，處于“三期”，即孕期，產(chǎn)期和哺乳期的女職工，其權(quán)益受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間，可以合并使用和哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

雖然該女員工家里在南京有三套房，條件還算可以，但能一邊懷孕一邊賺個(gè)孩子奶粉錢也是不錯(cuò)的。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如果有不滿，1周歲嬰兒的女職工，其所在單位，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，給予兩次的哺乳時(shí)間，每次30分鐘。

4.以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同員工在簽訂合同時(shí)，未告知用人單位懷孕的事情，有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。2.處在試用期的“三期”女職工《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并免于賠償。