近日，我們調(diào)處了一起疑似職業(yè)病的勞資糾紛。職業(yè)病的認定，需要經(jīng)過專門的職業(yè)病鑒定機構進行鑒定。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病（疑似）病人，需履行報告制度和醫(yī)療處置義務。定期的職業(yè)體檢是有效發(fā)現(xiàn)和預防職業(yè)病的手段。

從事接觸職業(yè)病危害罪的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病，病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間內(nèi)的。林某提供的非專門機構的診斷證明書，不能作為職業(yè)病認定依據(jù)。二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

第二，勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并且被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者。種是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，在離崗前未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者在診斷或觀察期間，不能解雇。

第二種是在企業(yè)患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的員工。如果勞動者有下面的情況之一的，用人單位不得以經(jīng)濟性裁員為由，解除勞動合同：，是勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，沒有進行離崗前的職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

職業(yè)健康體檢的體檢項目和周期根據(jù)勞動者接觸的職業(yè)病危害因素，按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）確定。據(jù)此，林某向某礦業(yè)公司要求，自己系在該公司從事井下工作期間接觸粉塵導致患有職業(yè)病塵肺病，要求享受職業(yè)病待遇。

由于部分行業(yè)的特殊性，長期從事該行業(yè)的勞動者經(jīng)常會患上職業(yè)病，成為我國一大社會問題，影響到那些勞動者的工作和健康。職業(yè)健康體檢目的在于及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌癥；而一般健康體檢是針對癥狀或疾病及其相關因素的診察手段，旨在發(fā)現(xiàn)常見的慢性病、健康損害等。

勞動合同法第四十二條：勞動者有下列情形之一的：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查；或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；三、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

以下內(nèi)容，您可以保存?zhèn)溆茫∮萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤牧N情況：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

今天的知識點：打工人保護自己必備的勞動法知識點四：用人單位不得解除勞動合同的六種情況：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)健康檢查是具有法律效力的體檢行為，實施體檢的單位必須是衛(wèi)生行政部門規(guī)范管理的醫(yī)療機構，并對其出具的體檢結果承擔相應的法律責任。用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。